Akty prawne
Pobierz dane XMLAkt prawny: X/62/07Drukuj informacjęAkt prawny: X/62/07Szczegóły informacji
X/62/07
Rodzaj: Nieokreślony
Status: Obowiązujący
Sesja:
Kadencja: I kadencja
Data wejścia w życie: 2007-12-28
Data podjęcia/podpisania: 2007-12-28
Tytuł aktu:
w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych gminy Świdnica w roku 2008.
Treść:
Uchwała Nr X/62/07
Rady Gminy Świdnica
z dnia 28 grudnia 2007r.
Rady Gminy Świdnica
z dnia 28 grudnia 2007r.
w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych gminy Świdnica w roku 2008.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7, w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 z późn.zm.) oraz w związku z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. )
uchwala się
Regulamin
wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych gminy Świdnica
I. Postanowienia wstępne
§ 1
1.Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych;
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w
art. 54 KN.
2.Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależnione jest od posiadanego stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków od zajmowanego stanowiska.
3.Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin; o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz dla nauczyciela, którego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się na podstawie art. 42 ust. 7 oraz sposób udokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego, określają odrębne przepisy .
4.Regulamin określa warunki przyznawania oraz wysokość:
1) dodatku za wysługę lat;
2)dodatku motywacyjnego;
3)dodatku funkcyjnego;
4)dodatku za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych;
5)wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw;
6)nagrody ze specjalnego funduszu nagród;
7)nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
5.Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora szkoły lub innej placówki oświatowej
prowadzonej przez Gminę Świdnica
2) nauczycielu – należy przez to rozumieć pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole
lub w innej placówce oświatowej prowadzonej przez Gminę Świdnica.
3) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do
31 sierpnia roku następnego (art. 63 ustawy o systemie oświaty).
4) pensum dydaktycznym – należy przez to rozumieć pensum wg zasad określonych w art. 42
ust. 3 Karty Nauczyciela, a także w ust. 4a i ust. 7 pkt 3 Karty
Nauczyciela.
6.Regulamin obejmuje również nauczycieli i wychowawców placówek publicznych w rozumieniu art. 71 w związku z art. 2 pkt 3, 5 i 7 ustawy o systemie oświaty.
II. Dodatek za wysługę lat
§ 2
1.Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2.Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w
którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie
prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
3.Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
III. Zasady przyznawania dodatku motywacyjnego
§ 3
1.Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w oświatowych jednostkach organizacyjnych gminy Świdnica, dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzających
wyniki klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami
w konkursach, zawodach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z
ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c)dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych
lub urządzeń szkolnych,
d)prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych
obowiązków.
3)posiadanie co najmniej dobrej oceny przy pracy lub pozytywnej oceny dorobku
zawodowego.
4)zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3
ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karty Nauczyciela zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”,
a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
d) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
2. W przypadku nauczycieli, którym powierzono funkcje kierownicze w placówkach, przy ustaleniu wysokości dodatku motywacyjnego należy obok warunków wymienionych w ust. 1 uwzględniać zaangażowanie dyrektora w czynności wynikające z kierowania placówką, a w szczególności:
1)prawidłowość organizacji pracy placówki;
2)tworzenie atmosfery i warunków do efektywnej pracy zatrudnionych w niej pracowników;
3)tworzenie atmosfery i warunków do współpracy wszystkich organów i organizacji działających w placówce oraz umiejętność inicjowania takiej współpracy;
4)dbałość o mienie placówki i zabieganie o polepszenie istniejącej bazy;
5)prawidłowe dysponowanie przyznanymi placówce środkami budżetowymi;
6)efektywne pozyskiwanie środków finansowych z innych źródeł i optymalne ich wykorzystanie;
7)dbałość o pozytywny wizerunek placówki i promowanie jej osiągnięć w środowisku lokalnym;
8)sprawność organizacyjna i menedżerska w nawiązywaniu współpracy z różnymi środowiskami lokalnymi ;
9)poprawność pod względem formalno – prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność;
10)przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników placówki;
11)podnoszenie kwalifikacji związanych z prowadzeniem placówki;
12)terminowość i rzetelność wykonywania powierzonych zadań;
13)prawidłowość współpracy z samorządem terytorialnym, organem nadzoru pedagogicznego, radą rodziców, radą pedagogiczną i samorządem uczniowskim;
14)pełna realizacja powinności określonych w art. 4 ustawy o systemie oświaty.
3.Minimalna wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli wynosi 30 zł miesięcznie.
4.Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłużej niż 1 rok szkolny.
5. Wysokość dodatku motywacyjnego ustala: 1) dla nauczycieli, o którym mowa w ust. 1 i 2 dyrektor szkoły,
2) dla dyrektora szkoły, o którym mowa w ust.2 – organ prowadzący szkołę, w ramach posiadanych środków finansowych.
6. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły, oddziałów przedszkolnych stanowią 1% funduszu planowanych rocznych środków na wynagrodzenie zasadnicze wszystkich nauczycieli.
7. Wysokość środków na dodatki motywacyjne dla nauczycieli i dyrektorów oświatowych jednostek organizacyjnych może być zwiększona o dodatkowe środki pochodzące z budżetu gminy.
8.Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczycieli rozpoczynających pracę w placówce może nastąpić po upływie dwóch lat od podjęcia pracy w szkole.
9.Każdorazowo o przyznaniu dodatku i jego wysokości dla dyrektora zostanie on o tym powiadomiony na piśmie.
10. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
IV. Dodatek funkcyjny
§ 4
1.Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko dyrektor albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przysługuje dodatek funkcyjny.
2.Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom z tytułu:
1) sprawowania funkcji opiekuna stażu;
2) powierzenia wychowawstwa klasy, w tym nauczycielom oddziałów przedszkolnych;
3.Szczegółowy wykaz stanowisk, dla których przewidziane są dodatki funkcyjne oraz ich wysokość zawiera tabela:
Lp. | Wyszczególnienie | Miesięczna wysokość dodatku w złotych |
I | Dyrektor szkoły: - do 6 oddiałów - od 7 do 16 oddziałów - powyżej 17 oddziałów | 160 - 372 200 - 600 300 - 900 |
II | Dyrektor zespołu szkół - powyżej 18 oddziałów | 400 - 1.200 |
III | Wicedyrektor szkoły Kierownik filii | 160 – 400 93 - 200 |
IV | Pozostałe dodatki: a) opiekun stażu b) za wychowawstwo w szkle i oddziale przedszkolnym | 20 50 |
4.Przy ustaleniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się w szczególności pod uwagę:
1) liczbę uczniów w kierowanej placówce;
2) liczbę oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w placówce;
3) ilość typów szkół w zespole;
4) liczbę pracowników pedagogicznych, administracji i obsługi w placówce;
5) współdziałanie ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli placówki;
6) warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.
5.Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem lub określoną funkcją przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki w zastępstwie nauczyciela zajmującego stanowisko lub sprawującego określoną funkcję jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące, a jeden miesiąc w przypadku nieobecności dyrektora jeśli w strukturze placówki brak etatu zastępcy.
6.Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Rada Gminy w granicach stawek określonych w pkt 3 uwzględniając m.in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne oraz liczbę stanowisk kierowniczych w placówce.
7.Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów i osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w pkt 2 ustala dyrektor w oparciu o tabelę zamieszczoną w ust. 3
8.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca, to od tego dnia.
9.Dodatek funkcyjny z tytułu opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę powierzoną danemu nauczycielowi.
10.Dodatek funkcyjny z tytułu wychowawstwa przysługuje za każdą powierzoną klasę (oddział) – niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
V. Dodatki za warunki pracy
§ 5
1.Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.
2.Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania dodatku z tego tytułu określa § 8 i § 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 ).
3.Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy w wysokości:
1) dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia
zasadniczego,
2) dodatek za uciążliwe warunki pracy w wysokości 15% otrzymywanego wynagrodzenia
zasadniczego.
VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
oraz godziny doraźnych zastępstw
§ 6
1.Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2.Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
3.Dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.
4.Miesięczną liczbę obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5.Praca w godzinach ponadwymiarowych dopuszczalna jest tylko w przypadkach wymienionych w art. 35 ust.1 Karty Nauczyciela.
VII. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 7
1.Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród z następujacym podziałem:
1) 20% środków na nagrody organu prowadzącego zwanego nagrodą Wójta.
2) 80% środków na nagrody Dyrektora Szkoły.
2.Nagrody, o których mowa w ust. 1 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.
3.Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku.
4.Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji dyrektora przyznaje i wypłaca dyrektor szkoły zatrudnionym nauczycielom.
5.Nagrody ze środków pozostających w dyspozycji Wójta Gminy przyznaje i wpłaca Wójt Gminy.
6.Z wnioskiem o przyznanie nagród Wójta mogą wystąpić:
1) dyrektorzy szkoły;
2) kierownik Zespołu ds. Placówek Oświatowych;
3) rady szkół lub rady rodziców jednostek oświatowych;
4) przedstawicielstwa związków zawodowych i organizacji współpracujących ze szkołami bądź wspierających ich działalność statutową.
7.Wnioski o nagrody Wójta powinny być wypełnione według wzoru zawierającego następujące dane o kandydacie:
1) nazwisko i imię;
2) data urodzenia;
3) informacje o wykształceniu i stopniu awansu zawodowego;
4) informacje o stażu pracy pedagogicznej;
5) nazwę szkoły lub placówki, w której kandydat pracuje;
6) informacje o pełnionej funkcji, zajmowanym stanowisku;
7) wyszczególnienie dotychczas otrzymywanych nagród, rok ich otrzymania, informacja o
ostatniej;
8) uzasadnienie ze szczegółowym opisem osiągnięć kandydata w czasie od otrzymania
ostatniej nagrody.
8.Nauczyciel może otrzymać jedną nagrodę ze specjalnego funduszu nagród.
9.Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody Wójta.
10.Fakt przyznania nagrody udokumentowany jest pismem, którego kopię umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
11.Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
VIII. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
§ 8
1.Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru godzin w szkołach na terenie wiejskim (oraz w miastach do 5 tys. mieszkańców), przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2.Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) 1% dla 1 osoby;
2) 2% dla rodziny dwuosobowej;
3) 3% dla rodziny trzyosobowej;
4) 4% dla rodziny czteroosobowej;
5) 5% dla rodziny pięcioosobowej i większej,
liczonej od kwoty minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, określonej corocznie rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej, dla nauczyciela stażysty, posiadającego tytuł zawodowy magistra.
3.Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci pozostających na jego utrzymaniu i uczących się, nie dłużej niż do 25 roku życia.
4.Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
5.Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego.
6.Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego pracodawcę.
7.Dodatek mieszkaniowy przyznaje się na pisemny wniosek nauczyciela od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
8.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) korzystania z urlopu wychowawczego;
4) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta.
9.Dodatek mieszkaniowy przyznaje nauczycielowi dyrektor, a dyrektorowi Wójt.
IX. Przepisy końcowe
§ 9
Regulamin uzgodniono z działającym w placówkach Związkiem Nauczycielstwa Polskiego w dniu ......................... oraz NSZZ „Solidarność” w dniu ..................... .
§ 10
Traci moc uchwała Rady Gminy Nr III/12/07 w sprawie określenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w oświatowych jednostkach organizacyjnych gminy Świdnica w roku 2007.
§ 11
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Świdnica.
§ 12
Uchwała wchodzi w życie w 14 dni po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.
Rejestr zmian
Podmiot udostępniający informację: | Podmiot udostępniający informację: Gmina Świdnica |
||
---|---|---|---|
Osoba, która wytworzyła informację: | Osoba, która wytworzyla informację: autor |
Data wytworzenia informacji: | Data wytworzenia informacji: 2008-01-15 |
Osoba, która odpowiada za treść: | Osoba, która odpowiada za treść: autor |
Data wprowadzenia do BIP | Data wprowadzenia do BIP 2008-01-15 20:08:20 |
Wprowadził informację do BIP: | Wprowadził informację do BIP: |
Data udostępnienia informacji: | Data udostępnienia informacji: 2008-01-15 20:08:35 |
Osoba, która zmieniła informację: | Osoba, która zmieniła informację: |
Data ostatniej zmiany: | Data ostatniej zmiany: 2008-01-15 20:08:20 |
Artykuł był wyświetlony: | Artykuł był wyświetlony: 971 raz(y) |